公司人才培養體系由“短期機制”、“中期機制”、“長期機制”三個部分構成，結合“內部培養為主，外部招聘為輔”的培養原則，
采取“滾動進出”的方式進行循環培養，形成公司人才流，構建公司人才培養機制，保證公司人才穩定性。